PULSE — come vi siete passati la parola
PULSE guarda la riunione dal lato delle persone: per ognuno mette in evidenza come ha comunicato e in quale contesto ha preso la parola, e propone a chi conduce un passo alla volta, con il momento giusto, per dare più spazio al suo contributo.
Che cosa restituisce PULSE
- Come ha comunicato ognuno, in quella riunione
- Il contesto in cui ha preso la parola
- Un passo alla volta per dare più spazio al suo contributo
- Il momento giusto per proporlo
- Quanto è solida la lettura (fiducia)
Pulse: come vi siete passati la parola
Il Problema
Immagina: Andrea in riunione ha parlato poco. Ma quando l'ha fatto, ha rimesso in fila tre proposte che fino a quel momento giravano sparse. Qualcuno ha annuito, poi la discussione è andata avanti.
Alla fine, di quel momento non resta traccia. Non perché non contasse: perché nessuno aveva il tempo di fermarsi a guardare come la parola stava passando da una persona all'altra.
Chi conduce non può seguire tutto: ascolta i contenuti, tiene i tempi, porta a casa le decisioni. E così il modo in cui le persone si passano la parola, chi apre, chi riprende, chi resta ai margini, si perde.
"Andrea aveva detto una cosa giusta, a un certo punto..." - "Sì, ma poi siamo passati oltre."
Cosa Fa Pulse
Pulse guarda la stessa riunione dal lato delle persone: per ognuno mette in evidenza come ha comunicato e in quale contesto ha preso la parola, e propone a chi conduce un passo alla volta, con il momento giusto per farlo, per dare più spazio al suo contributo.
Come Funziona
1. Come ha comunicato
Per ogni persona, Pulse legge nella trascrizione come ha preso la parola: il contesto, il modo, il contributo che ha portato alla conversazione
2. Un passo alla volta
Per ognuno, poche spinte concrete, una per volta, con il momento giusto per proporle
3. Per chi conduce
Le indicazioni sono scritte per chi conduce la riunione: servono a dare spazio alle idee di ognuno, non a giudicare chi le ha dette
Perché è Importante
Le persone non sono "risorse". Sono esseri umani con emozioni, bisogni, aspirazioni, fragilità. E un leader efficace non è chi "gestisce risorse", ma chi si prende cura delle persone.
Pulse ti aiuta a farlo in modo concreto, non generico. Non "dovremmo coinvolgere di più il team", ma "la prossima volta chiedi ad Andrea di riprendere la sua proposta: è lì che la discussione aveva preso forma". Un passo, al momento giusto.
Oggi Pulse si accende sugli account di organizzazione, in beta su richiesta. Per maggiori informazioni: contattaci
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